--- site: AWARSE url: https://www.awarse.fr locale: fr --- # AWARSE (page) - url: https://www.awarse.fr/ - main: true ### Menu de navigation - [ Conseil RSE ](/conseil-rse) - [ Conseil Diversité & Inclusion ](/conseil-diversite-inclusion) - [ Formations ](/formations) - [ Entreprise responsable sur-mesure ](/formations) - [ Ateliers d’Intelligence Collective ](/ateliers-d-intelligence-collective) - [ Cabinet ](/cabinet) - [ Blog ](/articles) - [ Contact ](/contact) ## Passez votre entreprise en mode extra-performance Conseil en responsabilitéenvironnementale, sociale et sociétale #### Liens - [Nous contacter](/contact) ## Un conseil extra-financier pour les dirigeants et leurs équipes ### *Section sans titre* **Être AWARSE,** c'est avoir conscience que les activités extra-financières apportent de la valeur pérenne à une organisation. Nous accompagnons les dirigeants et managers de PME, ETI et grandes entreprises, les organisations privées et publiques à intégrer cette valeur “extra” dans leurs prises de décision, leur gestion d'équipes et leur relation avec leurs parties prenantes. **Être AWARSE,** c'est aussi avoir conscience des leviers offerts par une démarche de responsabilité sociétale (RSE) pour toute l'entreprise à travers un conseil pragmatique, des formations et une méthode de transmission spécifique.**AWARSE accompagne les organisations de tous secteurs d'activité, industrie, audiovisuel, finance... pour faire de la RSE et de la Diversité & Inclusion des forces durables.** #### Liens - [Notre cabinet](/cabinet) ### *Section sans titre* ## Comment intégrer la RSE dans sa performance financière ? Porté par une double expertise business et RSE, AWARSE vous accompagne sur le chemin qui convient le mieux à votre organisation. Notre approche couvre un large spectre de thématiques RSE. Convaincu que la performance est une affaire humaine avant tout, notre cabinet déploie un conseil spécifique pour la mise en place de démarches Diversité & Inclusion alignées avec votre culture. ### Conseil RSE AWARSE vous accompagne dans toutes les étapes nécessaires à la mise en place ou à la restructuration de vos démarches RSE en privilégiant le dialogue pour embarquer tous les acteurs qui ont un impact sur la performance de votre organisation. [En savoir plus](/conseil-rse) ### Conseil Diversité & Inclusion Les problématiques de Diversité & Inclusion peuvent s'intégrer dans un conseil RSE global, mais également faire l'objet d'un accompagnement dédié. AWARSE vous conseille dans la mise en place ou la restructuration de ces politiques. [En savoir plus](/conseil-diversite-inclusion) ### Formations sur-mesure AWARSE propose aux cadres dirigeants, managers et leurs équipes des parcours personnalisés sur la RSE et la Diversité & Inclusion définis en fonction des besoins exprimés. [En savoir plus](/formations) ### Ateliers d’Intelligence Collective Nous organisons des ateliers pour sensibiliser et permettre à chacun et chacune d'agir en faveur de la transformation durable, de la Diversité & Inclusion et/ou du numérique responsable, dans sa sphère d'influence. [En savoir plus](/ateliers-d-intelligence-collective) ## Ils nous font confiance ## *Section sans titre* ### 50 entreprises accompagnées ## *Section sans titre* ### 30 ans d'expérience ## *Section sans titre* ### 600 personnes formées ## Et sont les mieux placés pour en parler > L'écoute et la bienveillance de Christelle ont permis de faciliter l'échange des points de vue. > > Robleh Wihip Djama - Directeur du developpement de Donasafe > On a fresqué MANAGEMENT RESPONSABLE ensemble, Groupe Bouygues, Equans, Bouygues Telecom et Colas Rail et nous avons arrêté le temps ensemble, grâce à Christelle Leroy, que nos cousins du Groupe TF1 connaissent bien. Et le résultat était à la hauteur de nos attentes ! > > Aymeric Gueguan - Directeur RSE Groupe COLAS RAIL et Directeur de CampusFER ## *Section sans titre* ## Prêt à passer votre entreprise en mode AWARSE ? #### Liens - [Contactez-nous](/contact) ## *Section sans titre* ## L’actualité pour rester AWARSE sur la RSE 2 derniers ## *Section sans titre* ### Un conseil qui va à l’essentiel ### Une approche terrain pragmatique ### Une démarche pédagogique ### Des résultats transverses ## Vous souhaitez intégrer l'environnement / le social / l'économie durable / la diversité dans votre activité ? #### Liens - [Contactez-nous pour dialoguer](/contact) ## Pied de page ## Mentions légales Crédits photos - ©BVPHOTOGRAPHIES ©Romain Rol Crédit vidéo - AdobeStock ©Deden # Ateliers d’Intelligence Collective (page) - url: https://www.awarse.fr/ateliers-d-intelligence-collective - main: false ## Ateliers d’Intelligence Collective Comment embarquer tout ou partie de l'entreprise dans une même démarche ? Progresser ensemble ? Co-construire une démarche responsable ? Faire prendre conscience des enjeux et résultats concrets de la RSE ?Les ateliers d'intelligence collective d'AWARSE sont un moyen efficace de lancer une réflexion qui pourra se traduire par la mise en place de politiques RSE, environnement, Diversité & Inclusion, etc. et la réalisation d'actions concrètes. ## *Section sans titre* ## Vous souhaitez mettre en place un atelier d’Intelligence Collective sur une thématique RSE, Diversité & Inclusion ou numérique responsable ? #### Liens - [Contactez-nous](/contact) ## *Section sans titre* ## Des outils pour accompagner le changement ### La Fresque du Management Responsable \_ **Pour embarquer les dirigeant.e.s, les managers et leurs équipes dans la transformation durable des organisations grâce à une meilleure prise en compte des enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux.** C'est une première étape d'un processus visant à transformer durablement les organisations en s'appuyant sur la transition managériale. **Un atelier complémentaire** est préconisé pour **prioriser et structurer les actions** à mettre en place en lien avec **les enjeux à traiter identifiés** et pour **mieux accompagner les managers** dans le **déploiement des plans d'action.** #### Liens ### *Section sans titre* ### *Section sans titre* **Elle permet :** - de susciter efficacement des prises de conscience, une mobilisation et une mise en action rapides - aux directions générales et/ou RSE d'impliquer leurs équipes dans cette évolution et de co‑construire avec elles les engagements et les objectifs RSE adéquats - de prendre en compte les attentes des parties prenantes internes et externes - de répondre aux enjeux liés aux évolutions réglementaires - de valoriser les actions RSE existantes ## La Fresque de la Diversité \_ **Pour bâtir des équipes plus inclusives et plus performantes grâce à une meilleure compréhension des enjeux liés à la diversité et des mécanismes inconscients conduisant aux discriminations.** #### Liens ## *Section sans titre* ## *Section sans titre* **Elle permet :** - de sensibiliser et susciter des prises de conscience et des questionnements sur les enjeux liés à l'inclusion - d'acquérir une base commune de définitions des principaux concepts liés à la diversité et à l'inclusion - de comprendre les liens entre les concepts liés à la diversité et l'inclusion et les discriminations - d'ouvrir un espace d'échange apaisé et sécurisé autour de ces enjeux - de prendre conscience des biais à l’œuvre dans les discriminations et de leurs impacts - de donner envie à chacun.e d'agir dans le sens de l'inclusion à titre individuel et au sein de l'organisation ## La Fresque du numérique \_ **Pour sensibiliser, comprendre les enjeux environnementaux liés au numérique et engager de nouvelles pratiques plus durables.** #### Liens ## *Section sans titre* ## *Section sans titre* **Elle permet :** - de comprendre les impacts du numérique sur la base de faits scientifiques - d'échanger sur les enjeux et les perspectives autour d'un numérique plus responsable - de s'interroger sur nos pratiques et usages - d'explorer des actions concrètes et pertinentes qui peuvent s'intégrer dans le quotidien de chacun ## Nos expertises complémentaires ### Conseil RSE Pour la mise en place ou à la restructuration de votre démarche RSE. [En savoir plus](/conseil-rse) ### Conseil Diversité & Inclusion Pour la mise en place ou la restructuration de votre politique Diversité & Inclusion. [En savoir plus](/conseil-diversite-inclusion) ### Formations sur-mesure Des parcours personnalisés sur la RSE, la Diversité & Inclusion et le numérique responsable. [En savoir plus](/formations) ## Nos clients témoignent > La fresque du management responsable est une synthèse géniale de tous les leviers à la disposition des managers pour rendre leur entreprise plus responsable, et plus durable. En une demi-journée, on repart nourri, reboosté et avec plein de pistes de réflexion et d'action, c'est très efficace. À mettre entre les mains de tous les managers pour les accueillir en douceur, grâce à l'animation experte et empathique de Christelle Leroy, dans le merveilleux monde de la durabilité ! > > Mélina Longpré - Directrice RSE adjointe Getlink > La Fresque de la Diversité est un outil très intéressant qui permet de faire prendre conscience des biais que nous pouvons toutes et tous avoir et qui peuvent amener à des discriminations de toutes sortes qu'elles soient liées à la couleur de peau, le handicap, l'orientation sexuelle… De manière ludique, sans tabou et à travers le partage de situations concrètes, la Fresque de la Diversité ouvre des pistes d'amélioration dans le quotidien de chacune et chacun, manager comme collaboratrice ou collaborateur. C'est aussi un outil qui permet de mieux se connaitre soi-même. > > Christophe Sommet - Directeur des chaînes thématiques Histoire TV et Ushuaïa TV > La Fresque de la Diversité est un atelier qui permet de comprendre, de manière ludique, les mécanismes à l'œuvre dans les discriminations, leurs conséquences pour les entreprises et dans la société. Cette prise de conscience permet d'envisager des actions en faveur de l'inclusion à mener dans nos organisations mais aussi dans les contenus que nous diffusons, en luttant contre les stéréotypes et en représentant toutes les formes de diversité. > > Nathalie Robert - Cheffe de projet Divertissements – Programmes courts et Opérations caritatives au sein de la Direction des Contenus du groupe TF1 > Participer à la Fresque de la Diversité a été une expérience extrêmement enrichissante en tous points. Cela m'a permis de prendre conscience de la richesse que représente la diversité au sein des équipes en interne comme en externe. Je réalise à quel point une meilleure sensibilisation à ces enjeux peut améliorer non seulement nos relations professionnelles, mais aussi nos interactions sociales en général. Cette expérience m'a également aidée à déculpabiliser de mes biais cognitifs en réalisant que ce sont des mécanismes inconscients, certes, mais pas indomptables. Je perçois les enseignements de cette Fresque tels des tiroirs qui sont désormais ouverts dans mon logiciel et dans lesquels je peux me servir d'outils précieux pour mieux comprendre et valoriser la diversité autour de moi. > > Anaïs Aloui - Responsable Création & Développement de Dreamspark > De toutes les fresques auxquelles j'ai participé, la Fresque de la Diversité est vraiment la plus expérientielle et donc la plus forte. J'ai été impressionnée par la puissance des exercices de mise en situation qui nous font réellement vivre et prendre conscience du fonctionnement de notre cerveau : ses filtres implacables de catégorisation et ses biais cognitifs. > > Ariane Lefèvre - Cheffe de projet RSE et Communication responsable – ex-Responsable marketing France tv distribution > J'ai apprécié la disponibilité de Christelle et l'ambiance douce et bienveillante qu'elle a su créer. Cette fresque m'a été utile, et m'a fait réfléchir autrement sur un sujet que je pensais pourtant déjà bien connaître. > > Delphine Merabet - Chargée de mission Labels et Outils chez Ecoprod > Une fresque très intéressante Christelle Leroy pour appréhender la RSE sur l'ensemble de ses contours de façon pédagogique, efficace et embarquée. Merci pour l'animation et les partages d'expérience entre nous. > > Véronique Olivier – Fondatrice et Présidente de Compétences RSE > On a fresqué MANAGEMENT RESPONSABLE ensemble, Groupe Bouygues, Equans, Bouygues Telecom et Colas Rail et nous avons arrêté le temps ensemble, grâce à Christelle Leroy, que nos cousins du Groupe TF1 connaissent bien. Et le résultat était à la hauteur de nos attentes ! > > Il nous parait important de croiser nos énergies entre filiales car on a tous quelque chose à apporter sur ce thème très large qu'est la RSE. > > On y parle de résistance au changement, changement de modèle d'affaire, de santé mentale, de télétravail, de biodiversité, de progrès humain, de gaz à effet de serre, de digital et d'IA, d'actionnaires, de parties prenantes, d'éthique…tant de thématiques que nous acteurs de la RSE dans le groupe avons à infuser et à faire ruisseler stratégiquement. > > Aymeric Gueguan - Directeur RSE Groupe Colas Rail et Directeur de l'Organisme de formation CampusFER > Vivre cette fresque du Management Responsable m'a « embarquée » dans une démarche collaborative avec mes équipes, leur proposant de réfléchir à nos objectifs de l'année en décidant, de manière concertée d'un objectif RSE commun à tous et également en m'interrogeant comme manager et individu, sur ma propre RSE pour gagner en performance. Je ne m'y attendais pas. > > La conviction et la simplicité de Christelle, le partage et l'enthousiasme d'Olivia, riches toutes 2 de parcours engagés, a grandement facilité l'adhésion des participants. > > Rachel Camus-Gerain, Directrice adjointe Développement des talents et des compétences Fonctions support DRH&RS chez France Travail ## *Section sans titre* ### Un conseil qui va à l’essentiel ### Une approche terrain pragmatique ### Une démarche pédagogique ### Des résultats transverses # Conseil RSE (page) - url: https://www.awarse.fr/conseil-rse - main: false ## Conseil RSE Si toutes les entreprises ne sont pas contraintes par la CSRD, les critères ESG (Environnementaux, Sociétaux et de Gouvernance) sont de plus en plus sollicités dans **les relations avec les parties prenantes.** AWARSE accompagne les directions et les managers à prendre en compte ces critères afin de **les intégrer de manière pragmatique** dans leur développement économique et leur performance financière grâce à une méthode fondée sur **la co-construction et le dialogue.**Notre accompagnement s'adresse à **tous les secteurs** et à **tous les niveaux de maturité** : des organisations qui se lancent en RSE à celles qui ont déjà enclenché des actions ou entrepris une démarche, mais souhaitent l'approfondir, la challenger, la restructurer, aller plus loin et la valoriser. ## Chez AWARSE, nous vous aidons à intégrer et anticiper sereinement les contraintes règlementaires ou volontaires. Nous vous conseillons pour que la RSE soit incarnée par les directions et qu'elle se déploie à tous les niveaux de l'entreprise. ## *Section sans titre* #### Liens - [Nous contacter](/contact) ## Pourquoi travailler ses critères ESG ? \_ - Pour soumissioner à des appels d'offres publics ou privés - Pour répondre aux demandes de vos clients, eux-mêmes soumis à des contraintes ESG - Pour répondre aux attentes des parties civiles, de la Société, des consommateurs et des parties prenantes - Pour valoriser vos actions auprès de vos collaborateurs et renforcer le sens au travail - Pour réfléchir à de nouvelles opportunités de développement - Pour renforcer leur marque employeur et attirer de nouveaux talents ## Les organisations que nous accompagnons \_ - Ont compris qu'elles passaient à côté d'opportunités en faisant de la RSE sans le savoir ou sans le valoriser - Souhaitent réussir leur évaluation EcoVadis - Répondent à des appels d'offres qui exigent l'intégration de critères RSE - Doivent satisfaire leurs actionnaires en demande d'investissements RSE - S'engagent dans une démarche de certification ou de labellisation RSE - Ont envie de voir se transformer leur organisation positivement ## Les avantages d’une démarche RSE structurée ### Aller à l'essentiel et gagner du temps grâce à la détection des actions et des enjeux les plus pertinents ### Favoriser un dialogue collectif interprofessionnel et prendre en compte l'ensemble des parties prenantes ### Profiter d'une veille hyperactive sur le secteur d'activité de votre entreprise et sur vos concurrents ### Augmenter la fidélité de vos collaborateurs grâce à une méthode basée sur la coopération et la co‑construction ### Être dans les meilleures conditions pour respecter les réglementations en vigueur et aller au-delà si souhaité ### Être accompagné “pas à pas” pour éviter toute forme de greenwashing et les faux‑pas #### Liens - [Podcast : Former à la RSE et embarquer les équipes ](https://smartlink.ausha.co/skill-me-up-de-delphine-moncorge/35-former-a-la-rse-et-embarquer-les-equipes-christelle-leroy) ## Mettre en place une démarche solidaire AWARSE accompagne également ses clients dans la structuration et la mise en œuvre d'actions de solidarité en adéquation avec leur secteur d'activité. **Quelques exemples de missions :** - Mise en place d'un programme de mécénat de compétences - Aide à la sélection des associations d'intérêt général à soutenir et mise en place d'un programme interne #### Liens ## Pour sensibiliser vos parties prenantes internes, des formations individuelles ou collectives peuvent compléter l'accompagnement RSE stratégique. ## *Section sans titre* #### Liens - [Découvrir nos formations sur-mesure](/formations) ## Nos clients témoignent > Un partage d'expériences riche et des chiffres clés poignants. > > Aliénor Prévot – Responsable communication marketing de Ohme > L'écoute et la bienveillance de Christelle ont permis de faciliter l'échange des points de vue. > > Robleh Wihip Djama - Directeur du developpement de Donasafe > Une animatrice inspirante et des participants inspirés. Merci pour le partage, l'apprentissage et la co-vision. > > Layticia Audibert - CEO et Fondatrice de Gandee – Bouge ton Good > Ce sujet est l'affaire de tous, les biais sont la plupart du temps inconscients, cette sensibilisation permet d'engager le changement. > > Marine Allaire - Responsable RSE de Bouygues Construction ## AWARSE, c’est aussi un réseau d’experts partout en France Pour vous accompagner sur l'ensemble de votre besoin, notre cabinet intègre des spécialistes dans leur domaine : QVCT, RH, bilan carbone, achats responsables... ### Hortense Noiret #### Kali QVT Qualité de vie au travail ### Thierry Baumann #### Media training • Prise de parole sur les enjeux RSE ### Corinne Etienne #### Bubble Inside Conseil RH • Coaching professionnel ## *Section sans titre* ### Un conseil qui va à l’essentiel ### Une approche terrain pragmatique ### Une démarche pédagogique ### Des résultats transverses # Conseil Diversité & Inclusion (page) - url: https://www.awarse.fr/conseil-diversite-inclusion - main: false ## Conseil Diversité & Inclusion Avez-vous mis en place une politique Diversité & Inclusion au sein de votre organisation ? Cette démarche vise non seulement à créer des espaces d'échanges sécurisés et apaisés pour vos collaborateurs, mais aussi à augmenter la performance de votre entreprise.La Diversité & Inclusion a en effet des impacts transverses qui s'illustrent à tous les niveaux de votre entreprise. ## Chez AWARSE, nous vous aidons à intégrer ces enjeux complexes dans vos politiques RH et à en faire des leviers d’enrichissement mutuel au profit de l'engagement de vos équipes et donc d’une meilleure performance financière. #### Liens ## *Section sans titre* #### Liens - [Nous contacter](/contact) ## Les bénéfices d’une politique Diversité & Inclusion structurée ### L’intégration de la diversité sous toutes ses formes en luttant contre les stéréotypes ### L'amélioration du cadre de travail pour des relations plus apaisées et des collaborateurs plus engagés ### La transmission des savoir-faire entre les nouvelles générations et les précédentes ### La définition de critères non-discriminants et leur intégration dans vos relations fournisseurs ## Pour comprendre les enjeux stratégiques liés aux problématiques de Diversité & Inclusion, des formations sur-mesure et des ateliers dédiés peuvent être mis en place. #### Liens ## *Section sans titre* #### Liens - [En savoir plus](/contact) ## Nos clients témoignent > Christelle met tout le monde à l'aise et facilite l'expression de chacun. Un moment qui remet en perspective beaucoup de croyances et préjugés, notamment concernant les chiffres des discriminations en France. > > Pauline Grison – Vice Présidente Executive du Collectif des Engagés > J'ai trouvé cet atelier très enrichissant pour approfondir mes connaissances sur la diversité et l'inclusion. Merci Christelle pour cette animation ! > > Marinette Coupechoux – Change manager junior en apprentissage chez Wordline > Un atelier enrichissant qui permet de structurer sa pensée sur les inégalités sociales. > > Alissa Aubenque – Directrice des opérations et de l’international d’Ecoprod > Parce que cet atelier est une parenthèse précieuse – et nécessaire – pour questionner ses pratiques et engager une réflexion sincère sur la diversité et l'inclusion. Même lorsqu'on est déjà engagé sur ces sujets, on en ressort avec de nouvelles clés, et surtout l'envie de continuer à progresser et à s'enrichir. > > Rémy Rego – Président du Collectif des Engagés – Ex-Directeur de la communication de la Fondation Le Refuge ## *Section sans titre* ### Un conseil qui va à l’essentiel ### Une approche terrain pragmatique ### Une démarche pédagogique ### Des résultats transverses # Formations Entreprise responsable sur-mesure (page) - url: https://www.awarse.fr/formations - main: false ## Formations Entreprise responsable sur-mesure Convaincu que **tous les niveaux de l'organisation** doivent être embarqués pour qu'une démarche RSE fonctionne, le cabinet AWARSE (organisme de formation numéro 11757024275)\* propose des **parcours de formation** visant à progresser selon un modèle environnemental, social et sociétal viable pour l'activité de l'entreprise et conforme aux attentes de la Société.Thématique, contenu, durée, déroulé... Chacune de nos formations **s'adapte au besoin réel** et au budget de votre organisation.Nous co-construisons également le **programme de formation** en fonction des objectifs recherchés, des profils des participants, de leur niveau de maturité RSE et du temps que l'entreprise peut y consacrer. *\*Déclaration d'activité en tant qu'organisme de formation enregistré sous le numéro 11757024275 auprès du préfet de la région d'Île- de-France* ## *Section sans titre* ## Vous avez besoin d’être conseillé sur la formation la mieux adaptée à votre entreprise et vos besoins ? #### Liens - [Contactez-nous](/contact) ## *Section sans titre* ## Nos thématiques de formation ### Transverses RSE - S'approprier les fondamentaux d'un modèle durable pour votre organisation - Prioriser ses enjeux RSE - Déployer avec succès son plan d'action RSE - Mettre en place un dialogue constructif avec ses parties prenantes internes et externes - Définir sa raison d'être, ses missions et valeurs ### Social et Diversité & Inclusion - Égalité professionnelle : risques et opportunités - Déployer une culture inclusive. Pour qui ? Pourquoi ? Comment ? - Gérer l'éco‑anxiété de ses salariés - Renforcer l'engagement de ses collaborateurs et développer la marque employeur grâce à la RSE - Aligner sa stratégie sociale avec sa démarche RSE - Activer le levier de la rémunération pour faire de vos collaborateurs des acteurs engagés de votre démarche RSE ### Environnement - Définir et déployer une stratégie Climat - Décarboner ses achats - Acquérir les fondamentaux du numérique responsable - Stratégie Climat et audiovisuel : risques et opportunités ## *Section sans titre* ## Vous recherchez une autre thématique ? Nous créons la formation adaptée à votre besoin. #### Liens - [Contactez-nous pour en discuter !](/contact) ## *Section sans titre* ## Nos clients témoignent > Merci Christelle pour l'animation de cette formation et le partage d'anecdotes et d'expériences. Ça a été un réel plaisir d'assister à cette formation. > > Elise Fauquembergue - Chargée de développement RH et mission chez Worldline > La Fresque de la Diversité est un outil très intéressant qui permet de faire prendre conscience des biais que nous pouvons toutes et tous avoir et qui peuvent amener à des discriminations de toutes sortes qu'elles soient liées à la couleur de peau, le handicap, l'orientation sexuelle… De manière ludique, sans tabou et à travers le partage de situations concrètes, la Fresque de la Diversité ouvre des pistes d'amélioration dans le quotidien de chacune et chacun, manager comme collaboratrice ou collaborateur. C'est aussi un outil qui permet de mieux se connaitre soi-même. > > Christophe Sommet - Directeur des chaînes thématiques Histoire TV et Ushuaïa TV > La Fresque de la Diversité est un atelier qui permet de comprendre, de manière ludique, les mécanismes à l'œuvre dans les discriminations, leurs conséquences pour les entreprises et dans la société. Cette prise de conscience permet d'envisager des actions en faveur de l'inclusion à mener dans nos organisations mais aussi dans les contenus que nous diffusons, en luttant contre les stéréotypes et en représentant toutes les formes de diversité. > > Nathalie Robert - Cheffe de projet Divertissements – Programmes courts et Opérations caritatives au sein de la Direction des Contenus du groupe TF1 > Participer à la Fresque de la Diversité a été une expérience extrêmement enrichissante en tous points. Cela m'a permis de prendre conscience de la richesse que représente la diversité au sein des équipes en interne comme en externe. Je réalise à quel point une meilleure sensibilisation à ces enjeux peut améliorer non seulement nos relations professionnelles, mais aussi nos interactions sociales en général. Cette expérience m'a également aidée à déculpabiliser de mes biais cognitifs en réalisant que ce sont des mécanismes inconscients, certes, mais pas indomptables. Je perçois les enseignements de cette Fresque tels des tiroirs qui sont désormais ouverts dans mon logiciel et dans lesquels je peux me servir d'outils précieux pour mieux comprendre et valoriser la diversité autour de moi. > > Anaïs Aloui - Responsable Création & Développement de Dreamspark > De toutes les fresques auxquelles j'ai participé, la Fresque de la Diversité est vraiment la plus expérientielle et donc la plus forte. J'ai été impressionnée par la puissance des exercices de mise en situation qui nous font réellement vivre et prendre conscience du fonctionnement de notre cerveau : ses filtres implacables de catégorisation et ses biais cognitifs. > > Ariane Lefèvre - Cheffe de projet RSE et Communication responsable – ex-Responsable marketing France tv distribution > J'ai apprécié la disponibilité de Christelle et l'ambiance douce et bienveillante qu'elle a su créer. Cette fresque m'a été utile, et m'a fait réfléchir autrement sur un sujet que je pensais pourtant déjà bien connaître. > > Delphine Merabet - Chargée de mission Labels et Outils chez Ecoprod > Une fresque très intéressante Christelle Leroy pour appréhender la RSE sur l'ensemble de ses contours de façon pédagogique, efficace et embarquée. Merci pour l'animation et les partages d'expérience entre nous. > > Véronique Olivier – Fondatrice et Présidente de Compétences RSE > On a fresqué MANAGEMENT RESPONSABLE ensemble, Groupe Bouygues, Equans, Bouygues Telecom et Colas Rail et nous avons arrêté le temps ensemble, grâce à Christelle Leroy, que nos cousins du Groupe TF1 connaissent bien. Et le résultat était à la hauteur de nos attentes ! Il nous parait important de croiser nos énergies entre filiales car on a tous quelque chose à apporter sur ce thème très large qu'est la RSE. On y parle de résistance au changement, changement de modèle d'affaire, de santé mentale, de télétravail, de biodiversité, de progrès humain, de gaz à effet de serre, de digital et d'IA, d'actionnaires, de parties prenantes, d'éthique…tant de thématiques que nous acteurs de la RSE dans le groupe avons à infuser et à faire ruisseler stratégiquement. > > Aymeric Gueguan - Directeur RSE Groupe Colas Rail et Directeur de l'Organisme de formation CampusFER ## La transmission au cœur de notre ADN ### Interventions pédagogiques \_ AWARSE intervient régulièrement dans des établissements d'enseignement supérieur pour former les étudiants et futurs professionnels aux enjeux de la RSE et de la Diversité & Inclusion.Le cabinet intervient également auprès de cadres au sein d'Executive programmes. ### *Section sans titre* **Exemples d'interventions :** - Comprendre et agir dans une démarche inclusive - Agir face aux enjeux d'égalité professionnelle - Outils du dialogue avec les parties prenantes - Reporting Extra-financier - Trajectoire de décarbonation - Numérique responsable ## *Section sans titre* ## *Section sans titre* ## Une première étape de conseil peut être nécessaire pour prioriser les formations à mettre en place auprès de vos équipes. #### Liens - [En savoir plus](/conseil-rse) ## *Section sans titre* ## Nos expertises complémentaires ### Conseil RSE Pour la mise en place ou à la restructuration de votre démarche RSE. [En savoir plus](/conseil-rse) ### Conseil Diversité & Inclusion Pour la mise en place ou la restructuration de votre politique Diversité & Inclusion. [En savoir plus](/conseil-diversite-inclusion) ### Formations sur-mesure Des parcours personnalisés sur la RSE, la Diversité & Inclusion et le numérique responsable. [En savoir plus](/formations) ## *Section sans titre* ### Formations interactives en présentiel ### Programmes conçus sur-mesure ### Cas pratiques concrets et inspirants ### Durée et organisation adaptables # Cabinet (page) - url: https://www.awarse.fr/cabinet - main: false ## AWARSE, pour comprendre l'impact de la RSE sur sa performance Notre cabinet, porté par sa fondatrice Christelle Leroy, dispose d'une **double expertise business et RSE.** Son objectif : permettre aux organisations d'accroître leur performance financière en augmentant **l'engagement des collaborateurs,** leur motivation et l'attractivité globale de l'entreprise grâce à une **meilleure prise en compte des enjeux extra-financiers.**La valeur ajoutée d'AWARSE : nous connaissons **les réalités du terrain** et proposons un accompagnement pragmatique. Nous avons conscience qu'une démarche RSE ne se décrète pas et qu'elle doit prendre en considération le quotidien de chaque entreprise pour éclore et s'animer en favorisant **la pérennité des activités.** Nous prônons **la stratégie du “pas à pas”** pour amener chaque organisation à une politique RSE en phase avec son secteur, ses collaborateurs, partenaires, clients et ses objectifs business.Notre méthode est fondée sur **la prise de conscience des parties prenantes** internes et externes de l'organisation dans un processus de **co-construction** en lien avec les transformations sociétales, sociales, environnementales et économiques. Elle exclut toute forme de jugement au profit de la sincérité et de l'efficacité.Pour apporter une réponse complète aux besoins de nos clients, nous pouvons également nous appuyer sur un **réseau de spécialistes.** ## *Section sans titre* ### Prise de conscience ### Dialogue & co-construction ### Solutions transverses concrètes ### Transmission des savoirs ## *Section sans titre* ## “Former les hommes, ce n’est pas remplir un vase, c’est allumer un feu.” Aristophane #### Liens ## *Section sans titre* ## Christelle Leroy Fondatrice d’AWARSE ### *Section sans titre* ### *Section sans titre* **Après avoir exercé la fonction de directrice RSE, porté les enjeux de diversité et inclusion au sein du Groupe TF1 (3 200 collaborateurs) et mis en place sa stratégie Climat, Christelle Leroy crée AWARSE, une structure de conseil et de formation en RSE.** AWARSE accompagne les entreprises et engage les dirigeants dans la transformation durable de leurs organisations grâce à une approche fondée sur la prise de conscience, la co-construction et le dialogue avec l'ensemble des parties prenantes. Forte de son expérience de 30 ans à la tête de business units, dans le secteur audiovisuel et dans des environnements multiculturels tels qu'Eurosport International, Christelle Leroy défend une vision pragmatique de la RSE tournée vers la performance économique et un management porteur de sens. Elle valorise la diversité des équipes et porte des valeurs d'inclusion au sein des organisations. Christelle est également engagée auprès de plusieurs associations, notamment en tant que Vice‑présidente du conseil d'administration du [Collectif des Engagés](https://collectifdesengages.org/), membre bénévole de [MR21](https://mr21.org/), du [médiaClub](https://www.mediaclub.fr/) et du [médiaClub'Elle](https://www.mediaclub.fr/mediaclub-elles/presentation), ainsi qu'ambassadrice de [GenAct ](https://www.genact.org/)et de [Will Society](https://www.willsociety.com/). **Sa raison d'être, inscrite dans les statuts d'AWARSE :** **agir en faveur d'une Société plus juste, plus durable et plus solidaire.** ### *Section sans titre* **Son leitmotiv :** rendre la transition désirable et compter sur le capital humain pour la mettre en œuvre de façon pérenne.**Sa motivation :** faire en sorte que chaque acteur de l'organisation soit en pleine conscience de ce qu'il fait, et de la raison pour laquelle il le fait.**Sa conviction :** la RSE est un accélérateur pour les organisations si elle est mise en place de manière pertinente. #### Liens ## AWARSE, c’est aussi un réseau d’experts partout en France Pour vous accompagner sur l'ensemble de votre besoin, notre cabinet intègre des spécialistes dans leur domaine : QVCT, RH, bilan carbone, achats responsables... ### Hortense Noiret #### Kali QVT Qualité de vie au travail ### Thierry Baumann #### Media training • Prise de parole sur les enjeux RSE ### Corinne Etienne #### Bubble Inside Conseil RH • Coaching professionnel ## *Section sans titre* ## Prêt à passer votre entreprise en mode AWARSE ? #### Liens - [Contactez-nous](/contact) ## *Section sans titre* ## L’actualité pour rester AWARSE sur le monde 2 derniers ## *Section sans titre* ### Un conseil qui va à l’essentiel ### Une approche terrain pragmatique ### Une démarche pédagogique ### Des résultats transverses # Contact (page) - url: https://www.awarse.fr/contact - main: false ## Contact Vous souhaitez structurer ou restructurer votre démarche RSE et/ou votre politique Diversité & Inclusion ? Faire vos premiers pas en RSE ? Accompagner vos managers et vos équipes dans l'appropriation de ces enjeux ? **Contactez-nous pour un premier état des lieux de votre besoin.** #### Liens - [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/christelle-leroy) ## Nos expertises ### Conseil RSE Pour la mise en place ou à la restructuration de votre démarche RSE. [En savoir plus](/conseil-rse) ### Conseil Diversité & Inclusion Pour la mise en place ou la restructuration de votre politique Diversité & Inclusion. [En savoir plus](/conseil-diversite-inclusion) ### Formations sur-mesure Des parcours personnalisés sur la RSE et la Diversité & Inclusion. [En savoir plus](/formations) ### Ateliers d’intelligence collective Des modules collectifs pour sensibiliser aux enjeux de la transformation durable. [En savoir plus](#) ## *Section sans titre* ## “Former les hommes, ce n’est pas remplir un vase, c’est allumer un feu.” Aristophane #### Liens ## *Section sans titre* ## *Section sans titre* ### Un conseil qui va à l’essentiel ### Une approche terrain pragmatique ### Une démarche pédagogique ### Des résultats transverses # Blog (page) - url: https://www.awarse.fr/articles - main: false ## Articles ## Rester AWARSE sur le monde qui nous entoure Retours sur une mission de conseil RSE ou sur une formation Diversité & Inclusion, décryptage d'une évolution réglementaire, zoom sur une actualité RSE. Retrouvez régulièrement de nouvelles informations pour passer en mode AWARSE. 10 derniers