Inclusion : avez‑vous mis en place un code de conduite interne ?

Bien sûr, l'inclusion en entreprise est un engagement fort qui dépasse les problématiques de conformité à des normes ou des attentes sociales. Bien sûr, une bonne politique d'inclusion est fondée sur la conviction que chaque collaborateur ou chaque collaboratrice apporte une valeur ajoutée unique à l'entreprise, indépendamment de son genre, de son âge, de son origine ou de son handicap. Mais, disposer d'un code de conduite interne qui pose le cadre et formalise les pratiques est un incontournable. C'est un des maillons essentiels de la chaine des bonnes pratiques indispensables à la concrétisation d'une stratégie d'inclusion fédératrice et performante.