Avez‑vous mis en place une politique Diversité & Inclusion au sein de votre organisation ? Cette démarche vise non seulement à créer des espaces d'échanges sécurisés et apaisés pour vos collaborateurs, mais aussi à augmenter la performance de votre entreprise.
La Diversité & Inclusion a en effet des impacts transverses qui s'illustrent à tous les niveaux de votre entreprise.
Conseil Diversité & Inclusion
Chez AWARSE, nous vous aidons à intégrer ces enjeux complexes dans vos politiques RH et à en faire des leviers d’enrichissement mutuel au profit de l'engagement de vos équipes et donc d’une meilleure performance financière.
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Les bénéfices d’une politique Diversité & Inclusion structurée
L’intégration de la diversité
sous toutes ses formes en luttant contre les stéréotypes
L'amélioration du cadre de travail
pour des relations plus apaisées et des collaborateurs plus engagés
La transmission des savoir‑faire
entre les nouvelles générations et les précédentes
La définition de critères non‑discriminants
et leur intégration dans vos relations fournisseurs
Pour comprendre les enjeux stratégiques liés aux problématiques de Diversité & Inclusion, des formations sur‑mesure et des ateliers dédiés peuvent être mis en place.
Nos clients témoignent
Christelle met tout le monde à l'aise et facilite l'expression de chacun. Un moment qui remet en perspective beaucoup de croyances et préjugés, notamment concernant les chiffres des discriminations en France.
Pauline Grison – Vice Présidente Executive du Collectif des Engagés
J'ai trouvé cet atelier très enrichissant pour approfondir mes connaissances sur la diversité et l'inclusion. Merci Christelle pour cette animation !
Marinette Coupechoux – Change manager junior en apprentissage chez Wordline
Un atelier enrichissant qui permet de structurer sa pensée sur les inégalités sociales.
Alissa Aubenque – Directrice des opérations et de l’international d’Ecoprod
Parce que cet atelier est une parenthèse précieuse – et nécessaire – pour questionner ses pratiques et engager une réflexion sincère sur la diversité et l'inclusion. Même lorsqu'on est déjà engagé sur ces sujets, on en ressort avec de nouvelles clés, et surtout l'envie de continuer à progresser et à s'enrichir.