Ateliers d’Intelligence Collective

La fresque du management responsable est une synthèse géniale de tous les leviers à la disposition des managers pour rendre leur entreprise plus responsable, et plus durable. En une demi‑journée, on repart nourri, reboosté et avec plein de pistes de réflexion et d'action, c'est très efficace. À mettre entre les mains de tous les managers pour les accueillir en douceur, grâce à l'animation experte et empathique de Christelle Leroy, dans le merveilleux monde de la durabilité !

La Fresque de la Diversité est un outil très intéressant qui permet de faire prendre conscience des biais que nous pouvons toutes et tous avoir et qui peuvent amener à des discriminations de toutes sortes qu'elles soient liées à la couleur de peau, le handicap, l'orientation sexuelle… De manière ludique, sans tabou et à travers le partage de situations concrètes, la Fresque de la Diversité ouvre des pistes d'amélioration dans le quotidien de chacune et chacun, manager comme collaboratrice ou collaborateur. C'est aussi un outil qui permet de mieux se connaitre soi‑même. 

La Fresque de la Diversité est un atelier qui permet de comprendre, de manière ludique, les mécanismes à l'œuvre dans les discriminations, leurs conséquences pour les entreprises et dans la société. Cette prise de conscience permet d'envisager des actions en faveur de l'inclusion à mener dans nos organisations mais aussi dans les contenus que nous diffusons, en luttant contre les stéréotypes et en représentant toutes les formes de diversité. 

Participer à la Fresque de la Diversité a été une expérience extrêmement enrichissante en tous points. Cela m'a permis de prendre conscience de la richesse que représente la diversité au sein des équipes en interne comme en externe. Je réalise à quel point une meilleure sensibilisation à ces enjeux peut améliorer non seulement nos relations professionnelles, mais aussi nos interactions sociales en général. Cette expérience m'a également aidée à déculpabiliser de mes biais cognitifs en réalisant que ce sont des mécanismes inconscients, certes, mais pas indomptables. Je perçois les enseignements de cette Fresque tels des tiroirs qui sont désormais ouverts dans mon logiciel et dans lesquels je peux me servir d'outils précieux pour mieux comprendre et valoriser la diversité autour de moi. 

De toutes les fresques auxquelles j'ai participé, la Fresque de la Diversité est vraiment la plus expérientielle et donc la plus forte. J'ai été impressionnée par la puissance des exercices de mise en situation qui nous font réellement vivre et prendre conscience du fonctionnement de notre cerveau : ses filtres implacables de catégorisation et ses biais cognitifs.

J'ai apprécié la disponibilité de Christelle et l'ambiance douce et  bienveillante qu'elle a su créer. Cette fresque m'a été utile, et m'a fait réfléchir autrement sur un sujet que je pensais pourtant déjà bien connaître. 

Une fresque très intéressante Christelle Leroy pour appréhender la RSE sur l'ensemble de ses contours de façon pédagogique, efficace et embarquée. Merci pour l'animation et les partages d'expérience entre nous. 

On a fresqué MANAGEMENT RESPONSABLE ensemble, Groupe Bouygues, Equans, Bouygues Telecom et Colas Rail et nous avons arrêté le temps ensemble, grâce à Christelle Leroy, que nos cousins du Groupe TF1 connaissent bien. Et le résultat était à la hauteur de nos attentes !

Il nous parait important de croiser nos énergies entre filiales car on a tous quelque chose à apporter sur ce thème très large qu'est la RSE.

On y parle de résistance au changement, changement de modèle d'affaire, de santé mentale, de télétravail, de biodiversité, de progrès humain, de gaz à effet de serre, de digital et d'IA, d'actionnaires, de parties prenantes, d'éthique…tant de thématiques que nous acteurs de la RSE dans le groupe avons à infuser et à faire ruisseler stratégiquement. 

Vivre cette fresque du Management Responsable m'a « embarquée » dans une démarche collaborative avec mes équipes, leur proposant de réfléchir à nos objectifs de l'année en décidant, de manière concertée d'un objectif RSE commun à tous et également en m'interrogeant comme manager et individu, sur ma propre RSE pour gagner en performance. Je ne m'y attendais pas.

La conviction et la simplicité de Christelle, le partage et l'enthousiasme d'Olivia, riches toutes 2 de parcours engagés, a grandement facilité l'adhésion des participants.